Entrando em 2017 com o pé direito!

Anos são ciclos. O início do ano é um bom momento para repensar nosso ano anterior, rever o que deu certo, o que não saiu como planejamos, e traçar nossas metas e objetivos para o novo ciclo.

Nosso próximo passo no processo de Self Coaching é exatamente definir nosso estado desejado, para assim estarmos prontos para traçarmos nosso plano para chegar lá.

No último post, mostramos como definir sua missão com base nos seus talentos, comportamentos e objetivo. Esse objetivo é o seu estado desejado, seu alvo maior, a base para você definir suas ações e comportamentos a partir de agora. Com toda essa importância, seu objetivo tem que ser muito bem definido, e precisa ter algumas características:

  • Específico: o objetivo precisa ser específico, isso é, devem ser claro, sem risco de dupla interpretação e pode ser facilmente entendida por qualquer um que lê. O ideal é que ele seja bem detalhado para aumentar as chances de sucesso.
  • Mensurável: seu objetivo deve ser traduzido em números, você deve ser capaz de medir o atingimento ou não da meta.
  • Alcançável: não adianta estabelecer um objetivo se você nunca vai conseguir chegar lá. Ele deve ser atingível, caso contrario vai te desmotivar. É logico que deve requerer esforço e ser ambicioso, mas deve ser possível de se realizar.
  • Relevante: por mais óbvio que possa parecer, o objetivo precisa ser relevante para sua realidade e trazer um resultado construtivo para sua vida.
  • Prazo: você deve estabelecer um prazo para realizar o objetivo. Isso irá facilitar sua organização, vai criar um senso de urgência, evitando a procrastinação. O prazo para atingir seu estado desejado não deve ser muito longo, pois ao não observar resultados, a tendência é ficarmos desestimulados. O ideal é que o objetivo possa ser atingido em no máximo um ano. Depois você pode estabelecer um novo estado desejado.

Esse método, chamado de SMART foi criado por Peter Drucker, conhecido como “o pai da administração moderna”, e é muito utilizado nas empresas para definição de metas.

Outra forma de verificar se seu objetivo está bem definido é verificar se ele atende o 5w2h. O seu objetivo deve ser escrito de forma que responda a essas sete perguntas: O que será feito? (What); Por que será feito? (Why); Onde será feito? (Where); Quando será feito? (When); Quem fará? (Who); Como será feito? (How); e Quanto irá custar? (How much).

2017 já está ai! Comece bem o ano sabendo aonde quer chegar!

Entrando em 2017 com o pé direito!

Anos são ciclos. O início do ano é um bom momento para repensar nosso ano anterior, rever o que deu certo, o que não saiu como planejamos, e traçar nossas metas e objetivos para o novo ciclo.

Nosso próximo passo no processo de Self Coaching é exatamente definir nosso estado desejado, para assim estarmos prontos para traçarmos nosso plano para chegar lá.

No último post, mostramos como definir sua missão com base nos seus talentos, comportamentos e objetivo. Esse objetivo é o seu estado desejado, seu alvo maior, a base para você definir suas ações e comportamentos a partir de agora. Com toda essa importância, seu objetivo tem que ser muito bem definido, e precisa ter algumas características:

– Específico: o objetivo precisa ser específico, isso é, devem ser claro, sem risco de dupla interpretação e pode ser facilmente entendida por qualquer um que lê. O ideal é que ele seja bem detalhado para aumentar as chances de sucesso.

– Mensurável: seu objetivo deve ser traduzido em números, você deve ser capaz de medir o atingimento ou não da meta.

– Alcançável: não adianta estabelecer um objetivo se você nunca vai conseguir chegar lá. Ele deve ser atingível, caso contrario vai te desmotivar. É logico que deve requerer esforço e ser ambicioso, mas deve ser possível de se realizar.

– Relevante: por mais óbvio que possa parecer, o objetivo precisa ser relevante para sua realidade e trazer um resultado construtivo para sua vida.

– Prazo: você deve estabelecer um prazo para realizar o objetivo. Isso irá facilitar sua organização, vai criar um senso de urgência, evitando a procrastinação. O prazo para atingir seu estado desejado não deve ser muito longo, pois ao não observar resultados, a tendência é ficarmos desestimulados. O ideal é que o objetivo possa ser atingido em no máximo um ano. Depois você pode estabelecer um novo estado desejado.

Esse método, chamado de SMART foi criado por Peter Drucker, conhecido como “o pai da administração moderna”, e é muito utilizado nas empresas para definição de metas.

Outra forma de verificar se seu objetivo está bem definido é verificar se ele atende o 5w2h. O seu objetivo deve ser escrito de forma que responda a essas sete perguntas: O que será feito? (What); Por que será feito? (Why); Onde será feito? (Where); Quando será feito? (When); Quem fará? (Who); Como será feito? (How); e Quanto irá custar? (How much).

2017 já está ai! Comece bem o ano sabendo aonde quer chegar!

image5-2-1Marina Tourinho é Professional and Self Coach pelo Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) com as seguintes certificações internacionais: Behavioral Coaching Institute (BCI), European Coaching Association (ECA), Global Coaching Community (GCC) e International Association of Coaching Institute (ICI). Licenciada como Analista Comportamental e Analista 360o pelo Instituto Brasileiro de Coaching (IBC).

Atua há mais de 12 anos na área de Recursos Humanos, com ampla experiência como Business Partner de RH e como especialista em Treinamento e Desenvolvimento.

Deixe um comentário

Please be polite. We appreciate that. Your email address will not be published and required fields are marked